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2019年黑龍江省綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才公告

2019-05-14 來源:綏芬河市人才工作領導小組辦公室
    

為深入實施人才強市戰略,進一步優化人才隊伍結構,根據《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發〔201463號)和《綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才實施辦法》(綏發〔20174號)文件精神,經市委、市政府研究決定,面向高校引進一批事業單位急需緊缺人才。現將有關事項公告如下:

一、引進原則

引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

二、引進數量

本次計劃引進事業編制急需緊缺人才100名,詳見《2019年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才計劃表》(附件1),其中專業要求以《黑龍江省考試錄用公務員專業設置指導目錄》(附件2)為準。

三、引進范圍、對象及條件

(一)具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,具有良好的道德品質。

(二)全日制普通高等學校2019年碩士研究生及以上學歷學位人員;“985”“211”工程院校全日制大學本科(一表)學歷2019年應屆畢業生。其中報考教育、衛生系統各崗位,二級目錄限制為金融、經濟學及經濟貿易與管理、會計審計、外國語言文學(俄語相關專業)、法學、設計學(環境設計專業)各崗位,條件放寬至全日制普通高等學校本科(一表)以上2019年應屆畢業生。

(三)具有海外碩士及以上學位2019年畢業的留學回國人員,其海外學歷須經國家教育部認證,經綏芬河市人才工作領導小組研究,所學專業須與崗位專業要求相同或相近。

(四)報考教育系統教師崗位的考生需具有高中教師資格證(可于20197月底前取得,如不能按時取得教師資格證,將取消其聘用資格)。

(五)年齡要求30(含)周歲以下(198951日以后出生)。

(六)無任何違法違紀行為或其它不良表現。

(七)身體健康,能正常履職。

(八)具備崗位要求的其他資格條件。

(九)服從市人才工作領導小組辦公室對崗位的安排和調整。

(十)以下人員不得報考:

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形。

四、引進程序 

本次公開引進按發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等相關程序進行。

(一)發布公告

在綏芬河市人民政府網(www.tehhur.tw)和重點高校就業信息平臺發布公告。

(二)報名方式、時間及地點

本次引進采取網上報名和高校宣講現場報名相結合的方式進行。

1.網上報名。時間:2019523日—528日。報考人員在綏芬河市人民政府網下載并填寫《2019年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才報名信息表》(附件3),發送至報名郵箱[email protected] ,電子郵件主題請按以下格式規范填寫,樣式為:姓名+崗位代碼,每人限報一個崗位。同時,將《就業推薦表》(加蓋院系和學校就業主管部門公章)、高考成績單(本科畢業生需提供)、教師資格證書及其他資歷證明等材料電子掃描件,發送至報名郵箱。

聯系人:冉老師,聯系電話:0453-3997782 18249892896

.校園宣講。時間及地點如下:

(1)東北農業大學

時間:2019523日(9:00-11:00

地點:東北農業大學音樂廳106室,舉辦綏芬河市引進人才專場招聘會。

(2)東北林業大學

時間:2019523日(14:00-16:00

地點:東北林業大學丹青樓220室,舉辦綏芬河市引進人才專場招聘會。

(3)哈爾濱師范大學

時間:2019524日(9:00-11:00

地點:哈爾濱師范大學松北校區崇師樓D102室,舉辦綏芬河市引進人才專場招聘會。

(4)吉林大學

時間:2019527(10:00-11:40

地點:吉林大學南校逸夫樓325室,舉辦綏芬河市引進人才專場招聘會。

高校現場報名所需材料與網上報名要求一致,并攜帶本人有效身份證原件及復印件1份。

報名要求:報考信息必須真實、準確,對偽造虛假信息、騙取考試或引進資格的,一經查實,取消相應資格。因考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人而造成后果的,責任由考生本人承擔。

(三)資格審查

(1)報名初審。報名結束后,由綏芬河市人才工作領導小組辦公室對報考人員進行初審,并通過電子郵箱、電話方式及時通知報考人員初審結果。

(2)現場確認。通過初審的報考人員,須在規定時間、地點接受現場審核。未參加現場審核或現場審核未通過者不能參加面試。時間、地點另行通知。

資格審查貫穿整個引進過程的始終,在任何一個環節發現有資格不符的,將取消其引進資格。

(四)面試

面試采取結構化面談方式進行,其中教師崗位增加試講(含說課)環節。主要考察報考者的綜合素質及適應引進崗位工作能力等情況。成績實行百分制,其中教師崗位試講(含說課)成績占40%,結構化面談成績占60%。各崗位分別依據成績由高到低排序,每個崗位按1:1的比例確定擬引進人員,其中面試成績須在70分(含70分)以上。面試時間、地點另行通知。

面試結束后,與面試合格人員簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,約定有關事項,就業協議書由考生自備。

面試工作由市人才工作領導小組辦公室負責組織實施,紀檢監察部門全程監督。

(五)體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施,不按規定時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結果不合格的,在面試人員綜合排名中依次遞補。體檢時間、地點另行通知。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象,考察由市人才工作領導小組辦公室負責組織實施。重點考察入闈人選現實表現、學業成績等情況,同時審查其個人檔案、派遣證(報到證)、畢業證、學位證、身份證、高校招生統一考試成績單等材料;考察中發現有下列情形,考察視為不合格:

(1)2019年應屆畢業生不能按時提供畢業證書、學位證書原件和個人(學籍)檔案的(本科學歷畢業生截至2019731日;研究生學歷畢業生截至20191231日);

(2)不符合引進對象及條件的。

(七)公示

經考察合格的人員列為引進對象,并對擬引進人才在綏芬河市人民政府網公示7個工作日。

(八)聘用

引進的急需緊缺人才納入市人才儲備庫統一管理,市人才工作領導小組辦公室根據人才專業及能力特長,統一安排具體工作部門,同時按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定辦理落編等手續和簽訂《2019年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才協議》(附件4)。引進人才在我市最低工作年限5年,未履行服務期約定的,按協議約定承擔違約責任。引進人才實行試用期制度,其中試用期為12個月。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消引進資格。

五、相關待遇

對引進的急需緊缺人才,享受以下待遇:

(一)身份待遇。引進人才納入事業單位編制管理。引進到事業單位的人才,直接列入后備干部培育對象,經組織部門認定工作表現突出的,優先提拔重用。

(二)工資待遇。按照國家政策兌現工資福利待遇。

(三)補貼待遇。對引進的碩士研究生給予5萬元安家費,分兩次發放,在綏芬河工作滿2年發放40%安家費,工作滿5年發放另外60%安家費,夫妻同為引進對象的安家費只發放一人。對引進的碩士研究生每人每月發放700元伙食補助,本科畢業生每人每月發放500元伙食補助,伙食補助發放期限為3年。符合探親假規定的,每年核銷1次探親假往返車船費。

(四)住房待遇。按綏芬河市人才公寓管理辦法,免費入住。

(五)配偶安置。對于引進的人才,試用期滿考核合格后,其配偶(結婚登記時間需在此公告發布之前)如果已經在外地機關、事業單位工作并使用行政、事業編制,可根據我市機關、事業單位編制和領導職數等情況統籌安排工作。

(六)戶籍管理。子女及父母等戶籍關系可與本人一并遷入。

(七)職稱兌現。所引進外埠人才在外地取得的專業技術職稱資格,凡符合國家規定的評審條件和程序,均予以承認,并可按相應的任職資格直接聘任專業技術職務,不受所在單位崗位數額限制(國家法律、法規及上級文件另有規定的除外),對其中的優秀人才,可破格晉升專業技術職稱。

六、其他

(一)未盡事宜由綏芬河市人才工作領導小組辦公室牽頭解釋。  

(二)報名人員要及時關注工作進展,了解最新動態。

 

附件:

    1.2019年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才計劃表

  2.黑龍江省考試錄用公務員專業設置指導目錄

   3.2019年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才報名信息表

    4.2019年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才協議

              

 

綏芬河市人才工作領導小組辦公室

 2019514

 

 



主辦單位:中共綏芬河市委員會、綏芬河市人民政府
承辦單位:綏芬河市信息中心
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